3. TYÖNHAKU •  Mistä etsiä työtä •  Kontaktiverkoston käyttö •  Oman osaamisen markkinointi •  Miten vastata työpaikkailmoitukseen •  Työnhaun asiakirjat •  Työpaikkahaastattelu •  Henkilöarviointi ja soveltuvuustestit •  Jos sinua ei valita Kun aloitat työnhaun, mieti vielä kerran, mitä osaat, Ryhdy hakemaan työtä heti, kun tarve on olemassa. Älä ajattele, että onpahan sitten aikaa hakea työtä, kun jään työttömäksi. Jos olet työtön, tee työnhausta itsellesi työ. Mistä etsiä työtä Avoimeksi ilmoitettuja paikkoja voit etsiä: työvoimatoimiston kautta rekrytointifirmojen ja työvoiman vuokrausyritysten kautta oppilaitosten tai ammattiliittojen rekrytointipalvelujen kautta työhallinnon www.mol.fi -sivuilta muilta www-rekrytointisivuilta kuntien, yritysten ja organisaatioiden kotisivuilta sanoma- ja ammattilehdistä (myös www-palveluja) Piilotyöpaikkoja voit etsiä käyttämällä hyväksi kontaktiverkostoasi eli kysellä tuttavilta ja sukulaisilta ottaa suoraan yhteyttä yrityksiin tai organisaatioihin, jotka kiinnostavat sinua ja ottaa yhteyttä entisiin työpaikkoihisi/työharjoittelupaikkoihisi, sillä vähintään puolet kaikista työsuhteista solmitaan nykyään henkilökohtaisten kontaktien pohjalta. Voit myös jättää hakemuksen yritysten nettisivujen kautta. Monella yrityksellä on sivu, jonka kautta voi hakea yritykseen avoimella hakemuksella täyttämällä sähköinen työnhakulomake. Kontaktiverkoston käyttö Kokoa kontaktiverkostosi henkilöistä, jotka suoraan tai epäsuorasti voivat auttaa sinua työpaikan saannissa. Kontaktiverkoston tehokkaan käytön edellytyksenä on, että konkretisoit oman osaamisesi ja pystyt viestittämään sen verkoston käyttöön. Kontaktiverkoston luomiseksi sinun kannattaa käydä läpi perhepiiri, ystävät ja tuttavat, aikaisempien työsuhteiden synnyttämät kontaktit - kollegat, asiakkaat, yhteistyötahot - harrastuksesi yhteydessä syntyneet kontaktit, opiskelukaverit ja kaikki muut mieleen tulevat käyttökelpoiset tahot. Kirjoita muistiin henkilöiden nimet. Kun olet luonut kontaktiverkoston, saat oikealla toiminnalla nopeasti moninkertaistettua yhteyksiäsi ja ennen kaikkea mahdollisuuksiesi määrän. Muista, että kontaktiverkostosi koostuu ihmisistä, ja heidän kanssaan on toimittava, kuten hyvässä ja luottamuksellisessa ihmissuhteessa yleensäkin. Nimi Puhelin ja osoite Huom! tulosta Ota seuraavaksi yhteyttä verkostosi kontaktihenkilöihin tavoitteellisesti ja systemaattisesti. Yhteydenotolla voit edistää työnhakuasi ainakin seuraavilla tavoilla: voit markkinoida osaamistasi ja taitojasi verkostosi kontaktihenkilöille eli he voivat olla työnhakusi suoria kohteita voit myös kysyä kontaktihenkilöiltäsi, mihin sinun kannattaisi ottaa yhteyttä markkinoidaksesi työpanostasi ja osaamistasi kontaktiverkostoltasi voit saada paljon hyviä neuvoja siitä, miten sinun kannattaa toimia. Esimerkki verkoston käytöstä: hakemus Oman osaamisen markkinointi Kaikkeen työnhakuun kuuluu terveellä itsetunnolla toteutettu itsensä markkinointi. Kun markkinoit omaa osaamistasi, sinun on saatava työnantaja uskomaan, että sinusta on hänelle hyötyä. Sinun on myös osoitettava pätevyytesi. Yksi tapa markkinoida itseään on laittaa oma paikanhakuilmoitus www.mol.fi -sivulla olevaan CV-nettiin. Palvelu toimii pankkitunnuksilla ja sitä voivat käyttää muutkin kuin työvoimatoimiston hakijat. CV-netin käyttö on yksinkertaista: Esittely-kohtaan kirjoitetaan, millaisissa työtehtävissä on ollut ja millaista työtä hakee, Yhteystietoihin voi kirjoittaa tiedot haluamassaan laajuudessa, sillä ilmoituksen voi jättää nimellä tai ilmoittamalla vain sähköpostiosoitteen tai esiintyä täysin anonyymisti. Hakualat-kohdassa mainitaan pelkästään oma ammattiala. Työnantaja käyttää hakukriteerinä hakemansa työntekijän ammattialaa, ei yrityksensä toimialaa. Avainsanojen valinta tukee ilmoituksen löytymistä. Sellaista osaamisen markkinointia, jossa tarjoat työpanostasi sitä mahdollisesti tarvitsevalle työnantajalle kutsutaan kohdistetuksi markkinoinniksi. Markkinointi onnistuu sitä paremmin, mitä perusteellisempaa pohjatyötä olet tehnyt, eli miten hyvin olet etsinyt markkinoinnin kohderyhmän ja miten hyvin olet selvittänyt kohderyhmän tarpeet. Tämä tarkoittaa ennen kaikkea sellaisten työmahdollisuuksien etsimistä näkymättömiltä työmarkkinoilta, jotka ovat piakkoin tulossa avoimeksi ja hakuun. Näissä paikoissa työnantajalla on selvästi eniten kiinnostusta ottaa huomioon työpanoksensa tarjoaja. Ota yhteyttä Oman osaamisen suoramarkkinoinnin ydinkohta on yhteydenotto. Kontaktiverkoston kautta luotu yhteys tai kirjeen yhteydessä tehty puhelinsoitto voi helpottaa yhteydenottoa. Puhelin ja käynti Puhelin on helppo ja nopea yhteydenottoväline, mutta siinä voi olla vaikea pidätellä kiireisiä henkilöitä niin pitkään, että saisi asiansa perinpohjin selvitettyä. Vierailukäynti on ehkä paras tapa, mutta voi olla vaikeaa saada se sovituksi sen henkilön kanssa, joka on tärkein ja ratkaisevin paikanhaun kannalta. Kirje Hyödyllisin tapa yhteyden luomiseksi on oman osaamisen markkinointikirje. Osoita, että tiedät ja tunnet kyseisen työnantajan tekemiset yleensä sekä sen ongelman, jonka korjaamiseksi tarjoat työpanostasi. Sinun on saatava työnantaja uskomaan, että sinusta on hänelle hyötyä. Lisäksi sinun on lyhyesti pystyttävä osoittamaan pätevyytesi ja halukkuutesi ratkaista esittämiäsi ongelmia. Päätä kirje kohteliaisiin toivomuksiin yhteydenotosta ja tietoon siitä, milloin olet käytettävissä. Kerro kirjeessä ottavasi yhteyttä tiettynä aikana kuullaksesi kirjeesi saamasta vastaanotosta, ja tee se myös. Markkinointikirjeitä ei kannata lähettää sattumanvaraisesti. Oleellista on, että olet tehnyt huolellista pohjatyötä ja kartoittanut vahvat puolesi ja todellisen osaamisesi sekä sen jälkeen analysoinut työmahdollisuudet ja valinnut ne muutamat vaihtoehdot, joihin suuntaat energiasi. Tämän jälkeen toimit kaikella taidollasi ja innollasi. Miten vastata työpaikkailmoitukseen Perehdy ilmoitukseen Ennen kuin vastaat työpaikkailmoitukseen, lue se vielä kerran huolella ja mieti Millaista työntekijää ilmoituksessa etsitään Mitä ilmoituksessa on avoimesti sanottu ja mitä on ilmaistu rivien välissä? Mitkä työpaikkailmoituksen vaatimukset täytät? Arvioi oma osaamisesi ilmoituksessa esitettyihin vaatimuksiin nähden. Mitä tiedät työnantajasta ja hänen edustamastaan alasta? Mieti myös, viihtyisitkö kyseisessä työpaikassa ja vastaako se omia odotuksiasi. Työpaikkailmoitus kertoo paljon työnantajasta ja hänen toiveistaan. Samoin siitä, miten työnantaja haluaa työnhakijan ottavan yhteyttä. Toimi aina siten, kun työnantaja on ilmoittanut. Jos ilmoituksessa kielletään yhteydenotot puhelimitse, älä soita yritykseen, työnantajalle voi syntyä negatiivinen kuva sinusta. Erotu jo etukäteen Koska lehti-ilmoituksen tai muun julkisen paikkailmoituksen perusteella tulee aina paljon hakemuksia, on hyvä erottua joukosta jo etukäteen. Ota yhteyttä työnantajaan soittamalla, yhteydenotto osoittaa sinun olevan todella kiinnostunut työnantajasta. Saat myös selkeämmän kuvan yrityksestä ja työtehtävistä. Valmistaudu yhteydenottoon huolella, sehän voi olla ensimmäinen kontakti tulevaan työnantajaasi. Puhelimessa voit kysyä työstä ja yrittää saada työnantajan kiinnostumaan sinusta. Mieti, mihin paikkailmoituksen kysymyksiin haluaisit vastauksen: Älä kuitenkaan kysy asioita, jotka on kerrottu jo ilmoituksessa. mitkä ovat työtehtävät mitä vaatimuksia työnantaja asettaa työntekijälle tehdäänkö työtä yksin vai onko se ryhmä- tai tiimityötä sisältyykö työhön asiakaspalvelua liittyykö työhön matkustamista mitkä ovat työajat haluaako työnantaja jonkinlaisen työnäytteen hakemuksen yhteydessä. Valmistaudu myös kertomaan itsestäsi ja vastaamaan kysymyksiin: miksi etsit tätä työtä mitä teet nyt ja mitä olet tehnyt mitä tiedät yrityksestä. Kun soitat, esittele itsesi lyhyesti ja selkeästi kerro, mistä paikasta olet kiinnostunut ja miten sait siitä tiedon varmista, että puhut oikean henkilön kanssa ja että hänellä on aikaa keskustella kanssasi kysy epäselvät ja tarkennusta vaativat tiedot työpaikasta kuuntele myös, älä puhu liikaa - äläkä keskeytä jos sovit tapaamisesta jo nyt, kysy mitä todistuksia ja asiapapereita työnantaja toivoo sinun ottavan mukaan. älä kysy: palkkaa, "otatteko minut töihin", "kannattaisiko minun hakea ko. tehtävään". Muista, että puhelun tarkoitus on saada työnantaja kiinnostumaan sinusta, niin että pääset varsinaiseen haastatteluun ja voit kertoa lisää osaamisestasi ja esitellä itsesi. Tee puhelinkeskustelusta muistiinpanoja (kenen kanssa juttelit titteleineen, mistä puhuitte ym.), voit hyödyntää näitä asioita hakemusta tehdessäsi. Kun vastaat ilmoitukseen Työpaikkailmoitukseen vastataan lähettämällä kirjallinen työpaikkahakemus, täyttämällä Internetissä oleva lomake tai soittamalla työnantajalle. Työnantaja kertoo työpaikkailmoituksessa, millaisen hakemuksen hän haluaa. Noudata näitä toiveita ja ota huomioon, että hakemuksesi tarkoitus on saada työnantaja kiinnostumaan juuri sinusta. Jos paikkailmoituksessa ei ole esitetty mitään erityisiä vaatimuksia hakemuksesta, työpaikkahakemuksen tulisi sisältää hakemus yhdellä arkilla ja ansioluettelo tai CV (curriculum vitae). Koulu- tai työtodistukset kannattaa liittää hakemukseen vain, jos niitä pyydetään, sillä ne ennättää esitellä ja niistä voi keskustella myöhemminkin, jos hakemuksesi johtaa jatkotoimiin. Alkuperäisiä todistuksia ei pidä milloinkaan liittää hakemukseen. Työnantaja arvostaa lyhyttä ja ytimekästä hakijan "näköistä" hakemusta, joka keskittyy hakijan osaamisen, valmiuksien ja hakijasta saatavan hyödyn esittelyyn. Muista, että hakuprosessi on kaksijaksoinen "kilpailu": hakemuksella ja hakupapereilla pyritään pääsemään haastatteluun ja haastattelussa pyritään saamaan työpaikka. Hyvin harvoin työpaikkaan valitaan pelkästään paperien perusteella. Ennen kuin alat kirjoittaa Ennen kuin kirjoitat hakemuksen, päätä, mitä kerrot itsestäsi ja miten vakuutat työnantajan osaamisestasi. Riippuu hakemastasi työstä, mitä ominaisuuksiasi ja taitojasi korostat: osaatko ideoida uusia ratkaisuja onko sinusta helppo tehdä työtä ryhmässä onko sinun helppo oppia uusia asioita oletko tehokas oletko järjestelmällinen oletko täsmällinen tuletko hyvin toimeen ihmisten kanssa onko sinulla ajokortti oletko opiskellut työn ohessa oletko toiminut yhdistyksessä tai järjestössä. Työnhaun asiakirjat Hakemus Työnantaja etsii hakemusten perusteella henkilöä, joka on sopiva avoimeen työpaikkaan. Hakemuksessa voit korostaa osaamistasi haluamallasi tavalla ja tuoda näkyviin myös persoonallisuuttasi. Ota huomioon juuri tämän työpaikan ja työtehtävän vaatimukset. Kirjoita hakemus omin sanoin, vaikka käyttäisitkin malleja. Otsikoiden käytöllä ja valokuvalla teet hakemuksestasi yksilöllisemmän. Katso, että hakemuksesi on huoliteltu ja virheetön. Käytä konetta, ellei ilmoituksessa ole nimenomaan toivottu omakätistä hakemusta. Hakemus luo työnhakijasta ensivaikutelman työnantajalle. Se pyrkii markkinoimaan hakijaa vakuuttavasti ja herättämään työnantajan kiinnostuksen. Hakemus on luoteeltaan myönteinen ja asiallinen. Avainsana hakemusta tehtäessä on räätälöinti. Hakemuksen tulee olla sinun itsesi, haettavan tehtävän sekä sen yrityksen näköinen, mihin olet hakemassa. Lähde aina liikkeelle työnantajan tarpeista. Luonnollisesti hakemuksessa tulee aina ilmetä selvästi se, miksi juuri sinä olisit yritykselle paras valinta haettavaan tehtävään. Miksi työnantajan kannattaisi valita juuri sinut? Mikä on se lisäarvo, jota sinä tuot yritykselle, jos tulet valituksi? Hakemuksesta tulee ilmetä seuraavat asiat: Tuo esiin, mitä tehtävää haet ja mistä olet saanut tiedon siitä (yleensä viitteessä ja otsikossa). Aloita kiinnostavasti Muista, että erityisesti avoinna olevaan tehtävään tulee lähes aina useita kymmeniä hakemuksia, joista sinun tulee pyrkiä erottautumaan. Kerro motivaatiostasi ja kiinnostuksestasi ko. työtehtävää ja yritystä kohtaan. Esittele itsesi Kerro henkilötietosi lyhyesti. Kerro myös, miksi haluat juuri tämän paikan. Kuvaa omat taitosi ja osaamisesi suhteessa yrityksen tarpeisiin. Kerro, miten sinä täytät ilmoituksessa mainitut vaatimukset, mikä on ammattipätevyytesi. Vahvuutesi Kerro vahvuutesi ja tarkemmat lisätiedot asioista, joista uskot olevan hyötyä hakemassasi työssä. Palkkatoivomus Jos palkkatoivomusta pyydetään, esitä se realistisesti. Ylisuuri toivomus pudottaa sinut kilpailusta ennen aikojaan. Hyvin alhainen palkkatoivomus saattaa taas osoittaa, ettet usko itseesi. Haastatteluun Kerro, milloin voit aloittaa työn. Muista, että hakemuksen tavoite on, että pääset haastatteluun, joten voit kertoa haluavasi päästä keskustelemaan lisää työpaikasta. Maininta liitteistä Mainitse kaikki ne asiakirjat, jotka liität hakemukseesi. Työtodistuksia ei tarvitse liittää mukaan, ellei niitä ole erikseen pyydetty. Muista: Kirjoita aina päiväys, allekirjoita hakemuksesi ja lähetä se ajoissa. Myöhästyneitä hakemuksia ei usein oteta käsittelyyn ja avoinna ollut paikka voidaan täyttää hyvinkin nopeasti. Hyvä hakemus on virheetön, selkeä, persoonastasi kertova ja helppolukuinen. Voit erottautua muista hakijoista esim. liittämällä valokuvasi asiakirjaan, käyttämällä värillistä paperia, erikoista fonttityyliä tai tavallisuudesta poikkeavaa tekstin asettelua. Pidä mielessä, että yhtä lukijaa miellyttää joku tyyli ja toista toisenlainen, kannattaakin testata asiakirja ja pyytää kommenttia useammalta henkilöltä ennen hakemuksen lähettämistä. Hakemuksen liitteet Työpaikkahakemuksessa esitettyjä asioita voi todentaa ja selvittää lisää liitteiden avulla. Tärkeimpiä liitteitä ovat ansioluettelo (CV) kopiot koulu- ja työtodistuksista nimikirjanote. Työnantaja saattaa pyytää virkatodistusta. Myös portfolion ja työnäytteitä, esimerkiksi julkaisuja, voi liittää hakemukseen. Ansioluettelo eli curriculum vitae (CV) on selvitys hakijan osaamisesta, opinnoista, työhistoriasta ja muista vastaavista asioista. Ansioluettelon tai CV:n voi laatia joko perinteisenä vain perusasiat (henkilötiedot, opiskelu, työkokemus, luottamustoimet) sisältävänä tai markkinoivana hakijan esittelynä, joka kertoo osaamisen juuri haettavaa tehtävää ajatellen, työkokemuksen saavutuksina, harrastukset, joista on hyötyä työtehtävän hoidon kannalta, ja tarpeelliset henkilötiedot. Ansioluetteloa voi käyttää hakemuksen liitteenä tai oman osaamisen markkinoimiseen. Yleensä ansioluettelo laaditaan luettelomaiseksi kuvaukseksi työnhakijan taustasta ja osaamisesta. Tyyliltään ja muodoltaan sen tulisi olla siisti, selkeä, helppolukuinen sekä virheetön. Ansioluettelo tavallisesti etenee loogisessa järjestyksessä, siten että uusin tieto on alussa. Ansioluettelossa kannattaa antaa tarkempaa tietoa aikaisemmista työsuhteista ja koulutuksesta, esim. avata työtehtäviä titteleiden takaa. Toisinaan työnantaja lukee ensin työnhakijan ansioluettelon ja etsii siitä jotakin tiettyä kokemusta tai taustaa, ja sen jälkeen tarpeen mukaan lukee hakemuksen. Ansioluettelo ei siis ole yhtään sen vähempiarvoinen hakemukseen nähden. Ansioluetteloa tehdessä kannattaa miettiä, miten lukija siitä löytäisi nopeasti keskeisimmät asiat. Ansioluettelon kappaleiden otsikointi helpottaa lukemista. Ansioluettelo siis täydentää hakemustasi. Jos toistat ansioluettelossa hakemuksessa kertomiasi asioita, käytä ainakin eri lauseita. Varmista myös, että ansioluettelosi on "tasapainoinen" eli että olet kertonut työhistoriastasi, koulutuksestasi ja siviiliasioistasi työnhaun kannalta sopivasti. Ansioluettelossa voit myös mainita suosittelijat (nimi, titteli, asema, miten tuntee tapasi tehdä työtä, yhteystiedot). Muistathan pyytää suostumus yhteydenottoon suosittelijalta. Koulu- ja työtodistukset liitetään oikeaksi todistettuina jäljennöksinä (kahden henkilön todistus riittää), jos niitä vaaditaan. Jos vaaditaan virallisesti oikeaksi todistamista, sen saa julkiselta notaarilta. Virkatodistus on liitettävä hakemukseen vain pyydettäessä. Virkatodistuksen saavat luterilaisen tai ortodoksisen seurakunnan jäsenet kirkkoherranvirastosta ja muut oman kuntansa väestörekisteristä, jota ylläpidetään kihlakunnan rekisteritoimistossa. Nimikirjanote on valtion tai kunnan palveluksessa olevan työntekijän työnantajan ylläpitämästä nimikirjasta annettu virallinen ote. Portfolio edustaa tekijänsä osaamista ja hänen prosessinomaista kehittymistä monipuolisesti. Se voi sisältää erilaisia työnäytteitä, esimerkiksi julkaisuja, luonnoksia, päiväkirjamaisia mietteitä jne. Portfolio voi olla muodoltaan esimerkiksi kansio, tietokonelevyke, videofilmi, kuva- tai esinekokoelma. Asiakirjamallit - hakemus - Ansioluettelo / CV - avoin hakemus Työpaikkahaastattelu Jos työnantaja kiinnostuu sinusta, saat kutsun työpaikkahaastatteluun. Haastattelu on useimmiten työnhaun ratkaisevin vaihe. Yksinkertaistaen voisi sanoa, että papereista selviää pätevyys ja haastattelussa sopivuus. Haastattelija pyrkii selvittämään, mitä hyötyä sinusta on yritykselle, millainen olet ihmisenä ja miten sovit työyhteisöön. Ennen haastatteluun menoa: mieti, mitä työnantaja kysyy sinulta ja valmistaudu vastaamaan kysymyksiin. selvitä, mitä haluat tällä hetkellä ja tulevaisuudessa tehdä ja millaista osaamista sinulla on. mieti heikkouksiasi. Mainitse heikkouksistasi kysyttäessä ne, joiden et usko suoraan vaikuttavan kyseisen työtehtävän täyttämiseen. Käännä heikkoudet voitoksesi, äläkä pelkää mainita niitä lyhyesti. ota selvää yrityksestä ja haettavasta työtehtävästä. Näin pystyt osoittamaan, että olet kiinnostunut työstä juuri kyseisessä yrityksessä. valmistele kysymyksiä etukäteen. Muista, että haastattelu on vuorovaikutustilanne ja teet aktiivisen vaikutuksen kysymällä. Tavallisia kysymyksiä haastattelussa ovat: miksi haet juuri meille mitä olet tehnyt aikaisemmin miten viihdyit edellisessä työpaikassasi miksi luulet, että olet oikea henkilö tähän työhön mitkä ovat vahvat puolesi mitkä ovat heikot puolesi mitä odotat työltäsi miten työskentelet paineen alaisena työskenteletkö mieluummin yksin vai toisten kanssa onko sinulla perhettä mitä teet vapaa-aikanasi. Kun menet haastatteluun: pukeudu siististi ja asiallisesti ota mukaan tarvittavat asiakirjat ja todistukset ole ajoissa paikalla. Haastattelussa esittele itsesi ja kerro, miksi olet paikalla muista ensivaikutelman tärkeys varaudu yllättäviin tilanteisiin - myös puhumaan ja kirjoittamaan vieraita kieliä ole ystävällinen ja kohtelias, pidä katsekontakti haastattelijaan ole selkeä, luonteva ja myönteinen vältä entisten työnantajiesi tai esimiestesi arvostelua - se ei osoita tässä tilanteessa hyvää makua älä ole vaatimaton. Monissa töissä vaaditaan riittävää itseluottamusta ja markkinointikykyä vastaa kysymyksiin mahdollisimman konkreettisesti ja perustelemalla. Voit esim. purkaa auki, mitä tarkoittaa se, että olet hyvä organisoimaan asioita. ole rehellinen ja totuudenmukainen sopivat kysymykset haastattelijoille kertovat aktiivisuudestasi kysy milloin ratkaisu tehdään ja milloin ja miten voit tiedustella sitä. Haastattelun jälkeen Käy haastattelu mielessäsi läpi. Oletko tyytyväinen esiintymiseesi, vastauksiisi, omiin kysymyksiisi? Jos huomaat korjattavaa, paina se mieleesi ja muista seuraavassa työpaikkahaastattelussa. Henkilöarviointi ja soveltuvuustestit Työnhakijana saatat joutua eri työnhaun vaiheissa henkilöarviointien kohteeksi. Arviointeja saatetaan tehdä soveltuvuustestausten, haastattelujen tai erilaisten ryhmätilanteiden muodossa. Henkilöarviointeja voidaan käyttää myös suoriutumisen tai osaamisen arvioimisessa ja kehittämisessä urasuunnittelussa henkilöstösuunnittelussa organisaation muutoksissa ja kehittämisessä. Soveltuvuustesteillä mitataan ja arvioidaan mm. päätöksentekokykyä, luovuutta, matemaattisuutta, ilmaisukykyä ja ryhmätyöskentelyvalmiuksia. Testeissä kannattaa olla oma itsensä eikä spekuloida sillä, miten kannattaisi vastata. Testejä ei ole syytä pelätä eikä niistä kannata kieltäytyä. Työnantaja valitsee tehtävään ominaisuuksiltaan sopivimman henkilön. Jos sinua ei valita Valinta saattaa kestää kauan. Voi olla hyvä soittaa ja kysyä, missä vaiheessa valinta on. Se osoittaa, että olet kiinnostunut. Jos et tule valituksi ja haluat arvioida itseäsi suhteessa hakemaasi tehtävään, kysy työnantajalta, miksi sinua ei valittu. Voit hyödyntää palautteen avulla epäonnistumiselta näyttäneen tilanteen. Seuraavalla kerralla voi olla sinun vuorosi. Voit myös pyytää, että sinut otetaan huomioon, jos yritykseen otetaan lisää henkilöstöä. Kerro myös, jos olet kiinnostunut sijaisuuksista tai lyhytkestoisesta työstä. Voi olla myös hyvä kysyä, mitä ansioita työhön valitulla henkilöllä oli. Näin saat tietää, onko sinun hyvä täydentää koulutustasi tai hankkia lisäkokemusta, jos haet vastaavanlaiseen työhön.